国有企业负责人常见薪酬模式解析 2022年是国企改革三年行动的收官之年，标志着国企改革进入深水区，而企业负责人市场化薪酬分配机制的设计作为国企改革的重要一环，起到着激发企业活力、激励企业领军人才的重要作用。 行业报告 2022年11月11日 0 点赞 2753 浏览
